Ειδική άδεια ασθένειας σε εργαζομένους ιδιωτικού τομέα λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό - Ρυθμίσεις σε γονείς ιδιωτικού και δημοσίου τομέα των οποίων τα τέκνα νοσούν

 Από το γραφείου τύπου του υπ. Εργασίας κοινοποιήθηκε τα ακόλουθο δελτίο τύπου (σ.σ. κόμβου Taxheaven, δείτε και σχετική ανάρτηση Ειδική άδεια ασθένειας σε εργαζομένους ιδιωτικού τομέα λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό και διευκολύνσεις σε γονείς των οποίων τα τέκνα νοσούν).

Διευκολύνσεις για γονείς λόγω νόσησης τέκνων από κορωνοϊό - Ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων στο ιδιωτικό τομέα λόγω νόσησης από COVID

Τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Με τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προβλέπονται διευκολύνσεις για τους γονείς όταν τα παιδιά τους νοσούν από κορωνοϊό και θεσπίζεται ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα λόγω νόσησης από COVID,  σε πλαίσιο που να ευθυγραμμίζεται με τα νέα υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ και ισχύει έως τις 15 Απριλίου 2022.

Ειδικότερα, τροποποιείται το άρθρο 16 του Ν.4722/2020 ως εξής:

1. Οι εργαζόμενοι γονείς στο ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως τη Γ’ Γυμνασίου καθώς και παιδιών που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες  ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών.

2. Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από κορωνοϊό COVID-19 που χορηγείται, για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας, Για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.

3. Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα.

4. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια.

5. Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη  ημέρα από τον ΕΦΚΑ.  

6. Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός συγκεκριμένων περιπτώσεων που προβλέπονται στην προτεινόμενη ρύθμιση.  

7. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της άδειας καθώς και τη διάρκεια αυτής. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται η διαδικασία και ο τρόπος χορήγησης της άδειας, , τα δικαιολογητικά που προσκομίζονται και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια που αφορά στην εφαρμογή της ρύθμισης.

8. Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.4.2022. Προβλέπεται δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

9. Προβλέπεται τέλος ότι οι αποδοχές, για ημέρες άδειας νόσησης τέκνου που  χορηγηθεί σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020 πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταβάλλονται και πληρωμές διενεργούνται σύμφωνα με το ίδιο άρθρο.

Ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων στο ιδιωτικό τομέα

1. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό, μπορούν να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, εφόσον αυτό είναι εφικτό, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών

2. Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από COVID-19. Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα και δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.

3. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν σε ασθένεια υπαλλήλου και δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο εργαζόμενο οποιαδήποτε άλλη άδεια.

4. Διευκρινίζεται ότι συνιστά άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα.

5. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους κάνουν χρήση της ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από COVID.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται κάθε ειδικότερος όρος και λεπτομέρεια για τη χορήγηση της άδειας, την τυχόν παράτασή της κλπ.

6. Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.4.2022, με δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

7. Καταργείται το άρθρο 15 του ν. 4722/2020 περί της αναπλήρωσης του χρόνου απουσίας του εργαζομένου από την εργασία του.

Read more at Taxheaven

Ασαφής τροπολογία για νέα άδεια ασθενείας covid & άδεια νόσησης τέκνων! Καταργείται και η αναπλήρωση καραντίνας για ανεμβολίαστους!

 του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων Epsilon Net

Μετά από μεγάλη καθυστέρηση, το Υπουργείο Εργασίας κατέθεσε σήμερα μια τροπολογία στην οποία ρυθμίζονται ή επαναπροσδιορίζονται τα ακόλουθα:

• Άδεια Εργαζομένων Ιδιωτικού Τομέα λόγω νόσησης τέκνων
• Άδεια Ασθενείας Εργαζομένων Ιδιωτικού Τομέα λόγω Covid-19
• Καραντίνα για ανεμβολίαστους λόγω στενής επαφής με θετικό κρούσμα

Όλη την τροπολογία μπορείτε να διαβάσετε εδώ.

Ας προσπαθήσουμε να λύσουμε άλλον έναν γόρδιο δεσμό. Συγκεκριμένα:

1. Άδεια Εργαζομένων Ιδιωτικού Τομέα λόγω νόσησης τέκνων

Έστω δηλαδή ότι ένα παιδί νοσεί για τουλάχιστον 5 ημέρες και απουσιάζει από το σχολείο του.

Ο εργαζόμενος (αν δε μπορεί να απασχοληθεί με τηλεργασία), θα λάβει ένα νέο σχήμα αδείας 5 ημερών όπου:

• 3 ημέρες που θα πληρωθούν από τον εργοδότη με το 50%
• 1 ημέρα που θα πληρωθεί από τον ΕΦΚΑ
• 1 ημέρα μέσω οποιασδήποτε άλλης διαθέσιμης άδειας που δικαιούται (π.χ. κανονική άδεια ή νέος τύπος αδείας με αποδοχές λόγω ανωτέρας βίας ή άδεια χωρίς αποδοχές λόγω ασθένειας εξαρτώμενων μελών)

Άρα καταργείται και επίσημα η διάταξη που όριζε 3ήμερα αδείας όπου τα 2/3 τα πλήρωνε ο εργοδότης και το 1/3 το κράτος και επί της ουσίας αντιμετωπίζεται αυτή η περίπτωση ως μια ασθένεια από τη στιγμή που εμπλέκεται στην πληρωμή και ο ΕΦΚΑ

Και επιπλέον μαθαίνουμε μετά από 15 μήνες ότι:

Προβλέπεται τέλος ότι οι αποδοχές, για ημέρες άδειας νόσησης τέκνου που έχουν χορηγηθεί σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020 πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταβάλλονται και πληρωμές διενεργούνται σύμφωνα με το ίδιο άρθρο.

Απορίες (Μέρος 1ο)

• Δηλαδή μέχρι και σήμερα ή μάλλον μέχρι να δημοσιευτεί η νέα απόφαση, ο εργοδότης πληρώνει το 100% αλλά μετά την απόφασή το 50%;
• Και τι θα γίνει με τα ποσά που του οφείλει το κράτος από το 1/3 της παλιάς άδειας; Θα πληρωθούν από τον Ε.Φ.Κ.Α. αν βασιστούμε στο «πληρωμές διενεργούνται σύμφωνα με το ίδιο (τροποποιημένο άρθρο)»;
• Και πως θα δηλωθούν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ όλες αυτές οι περιπτώσεις από το παρελθόν;
• Και αφού πλέον αυτή άδεια θα χορηγείται αν υπάρχει επιβεβαιωμένο θετικό κρούσμα, πώς κάτι τέτοιο θα γνωστοποιείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ή στον ΕΦΚΑ που για να αποζημιώσει απαιτεί αποδεικτικά στοιχεία;

Σημείωση: Για άλλη μια φορά υπάρχει ένας σαφής διαχωρισμός μεταξύ εργαζομένων ιδιωτικού και δημοσίου τομέα καθώς οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν και αυτοί να λάβουν άδεια για 5 ημέρες ή όσο χρειαστεί ή να εργάζονται με τηλεργασία ή με μειωμένο ωράριο ή είτε να λαμβάνουν άδεια ειδικού σκοπού, για χρονικό διάστημα έως πέντε (5) εργάσιμων ημερών, εκ των οποίων έως τρεις (3) ημέρες απουσίας καταγράφονται από την υπηρεσία ως δικαιολογημένη απουσία λόγω νόσησης τέκνου με κορονοϊό COVID-19 και έως δύο (2) ημέρες απουσίας αποτελούν κανονική άδεια.

2. Άδεια Ασθενείας Εργαζομένων Ιδιωτικού Τομέα λόγω Covid-19

Με τη νέα τροπολογία, καταργείται η υποχρέωση του εργαζόμενου για προσκόμιση ιατρικής γνωμάτευσης στον ΕΦΚΑ και η απόδειξη της ασθένειας προκύπτει απλά με θετικό διαγνωστικό έλεγχο, ενώ προστίθεται και η υποχρέωση γνωστοποίησης αυτής της ασθένειας μέσω ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Απορίες (Μέρος 2ο)

• Στην αρχή αντιμετωπίστηκε ως καραντίνα με ημέρες αναπλήρωσης, μετά αντιμετωπίστηκε ως ασθένεια μόνο όταν υπήρχε και ιατρική γνωμάτευση και μετά από 22 μήνες έγινε το αυτονόητο
• Αδιανόητη και όχι αυτονόητη φυσικά είναι η νέα υποχρέωση γνωστοποίησης αυτών των ασθενειών μέσω ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ!
• Τι σχέση έχει η ασθένεια με τον Εργάνη και για ποιο λόγο δημιουργείται μια τέτοια πρόσθετη γραφειοκρατία;
• Μήπως επειδή ο ΕΦΚΑ δεν επιδοτεί χωρίς ιατρική γνωμάτευση;
• Εκτός αν διατηρηθεί και αυτή η υποχρέωση του εργαζομένου, να την καταχωρεί στο e-efka.gr
• Κι αν τελικά η διάρκεια νόσησης διαρκέσει πάνω από 5 ημέρες, τότε εκεί μαθαίνουμε ότι θα χρειάζεται ιατρική γνωμάτευση;

3. Άδεια Ασθενείας Εργαζομένων Ιδιωτικού Τομέα λόγω Covid-19

Με την νέα τροπολογία διαβάζουμε ότι:

Καταργείται το άρθρο 15 του ν. 4722/2020 περί της αναπλήρωσης του χρόνου απουσίας του εργαζομένου από την εργασία του

Το άρθρο 15 του ν.4722/2020 ήταν αυτό που όριζε τη διαδικασία αναπλήρωσης με επιπλέον ώρες εργασίας στο 50% των ημερών που θα έμπαινε σε καραντίνα ένας εργαζόμενος που νοσούσε ή ένας εργαζόμενος που ήταν στενή επαφή με θετικό κρούσμα

Βέβαια με τις νέες οδηγίες του ΕΟΔΥ στο τέλος Δεκεμβρίου είχαμε ενημερωθεί όταν αν είχαμε στενή επαφή με θετικό κρούσμα τότε:

• Ο πλήρως εμβολιασμένος (3 δόσεις ή 2 δόσεις στο 6ήμο ή δόση J&J στο 2μηνο) δεν έμπαινε καραντίνα
• Ο ανεμβολίαστος ή εμβολιασμένος με 2 δόσεις πάνω από 6 μήνες ή με δόση J&J πάνω από 2 μήνες έμπαινε σε καραντίνα 5 ημερών

Απορίες (Μέρος 3ο)

Τι σημαίνει όλο αυτό με απλά λόγια, αν δεν έχει ξεχαστεί κάποια ειδική οδηγία:

Σημειώνεται ότι ο ανεμβολίαστος ή εμβολιασμένος με 2 δόσεις πάνω από 6 μήνες ή με δόση J&J πάνω από 2 μήνες έμπαινε σε καραντίνα 5 ημερών:

• Μπαίνει σε καραντίνα 5 ημερών
• Δεν δικαιούται αποδοχές από τον εργοδότη για αυτό το διάστημα και αναγκαστικά θα πρέπει να κάνει χρήση κάποιας άδειας

• ή δεν εφαρμόζονται οι οδηγίες του ΕΟΔΥ

Υ.Γ. Αλήθεια τώρα;