Εξειδικευμένες Υπηρεσίες Μισθοδοσίας και Εργατικών στο Γραφείο μας!

 Εξειδικευμένες Υπηρεσίες Μισθοδοσίας και Εργατικών στο Γραφείο μας!

Αναζητάτε έναν αξιόπιστο συνεργάτη για την έκδοση μισθοδοσίας και τη διαχείριση των εργατικών σας θεμάτων; Στο γραφείο μας προσφέρουμε ολοκληρωμένες υπηρεσίες που καλύπτουν όλες τις ανάγκες σας!

Ακριβής και Έγκαιρη Έκδοση Μισθοδοσίας: Εξασφαλίζουμε ότι οι μισθοί των εργαζομένων σας υπολογίζονται και εκδίδονται σωστά και εγκαίρως, χωρίς καθυστερήσεις.

Διαχείριση Εργατικών Θεμάτων: Αναλαμβάνουμε όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την εργασία, από τις προσλήψεις έως τις απολύσεις, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.

Προσαρμοσμένες Λύσεις: Κάθε επιχείρηση είναι μοναδική. Προσαρμόζουμε τις υπηρεσίες μας στις συγκεκριμένες ανάγκες της δικής σας επιχείρησης.

Επαγγελματισμός και Εμπιστοσύνη: Με χρόνια εμπειρίας στον τομέα, μπορείτε να μας εμπιστευθείτε για την οργάνωση των οικονομικών σας.

Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα για μια δωρεάν συμβουλευτική συνάντηση και ανακαλύψτε πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε να βελτιώσετε τη διαχείριση της μισθοδοσίας και των εργατικών σας θεμάτων!

Τηλέφωνο Επικοινωνίας: [6972 361 366, 6958 057 440,

210 5571 579] Email: [nikikoukaki@gmail.com] Ιστοσελίδα: [ https://koukakiandroniki.blogspot.com/ ]

Μην αφήνετε τη μισθοδοσία και τα εργατικά θέματα στην τύχη! Μας εμπιστεύεστε, κερδίζετε!

Δώρο Χριστουγέννων: Ανακοίνωση από την Επιθεώρηση Εργασίας

 Η Επιθεώρηση Εργασίας ενημερώνει ότι σύμφωνα με τις διατάξεις της ΚΥΑ 19040/81 (ΦΕΚ 742/Β/81) των υπουργών Οικονομίας και Εργασίας, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του αρ. 1 του Ν. 1082/80 (ΦΕΚ 250/Α/80), καθορίζεται πάγια το σύστημα υπολογισμού του δώρου εορτών Χριστουγέννων, το οποίο για το τρέχον έτος καταβάλλεται στους μισθωτούς την 21.12.2024.

Όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους Δώρο Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης έτσι ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων 2024 είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού στον ιδιωτικό τομέα, μέσα στο χρονικό διάστημα από 01.05.2024 μέχρι 31.12.2024.

Ως βάση του υπολογισμού του Δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου ήτοι από 01-05-2024 έως 31-12-2024, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το Δώρο Χριστουγέννων 2024 που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
• Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Πάντως, ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Χριστουγέννων.

Το Δώρο εορτών Χριστουγέννων 2024 δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει την σχετική καταγγελία, είτε επώνυμα, είτε ανώνυμα (μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555).

Εφόσον οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια με βάση τον τόπο εργασίας Επιθεώρηση Εργασίας θα συνταχθεί σχετική μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου αυτού (για την περίπτωση νομικού προσώπου (εταιρείας, οργανισμού κτλ.), ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Ακόμη, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται, ει δυνατόν με ακρίβεια, τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να είναι ευχερής η κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα πραγματοποιήσει κατά την διάρκεια της εορταστικής περιόδου ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και θα επιβάλει τα νόμιμα στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται παράβαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, όπως ορίζεται στις προαναφερόμενες διατάξεις, οι Επιθεωρητές Εργασίας θα επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και εργατικές διαφορές (άρθ. 23β του Ν.4144/2013) και θα βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή των κείμενων διατάξεων συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από τo άρθρo 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλούμε να ενημερώνεστε από το site της Επιθεώρησης Εργασίας ακολουθώντας τον σύνδεσμο: https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/amoivi/doro-christougennon/dikaiouchoi-chronos-katavolis-2/

Επίσης στην ιστοσελίδα του Κέντρου Πληροφόρησης εργαζόμενων και ανέργων της ΓΣΣΕ (kepea.gr) μπορείτε να βρείτε αναλυτικές πληροφορίες καθώς και την online εφαρμογή υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων: https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

Για οποιαδήποτε διευκρίνηση, καταγγελία ή παροχή οποιασδήποτε πληροφορίας επί των διαλαμβανομένων, μπορείτε να απευθύνεστε τα κατά τόπους Τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, ακολουθώντας τον σύνδεσμο: https://www.hli.gov.gr/epikoinonia/ > Κατάλογος υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας.

Επιθεώρηση Εργασίας: Τι ισχύει για το δώρο Πάσχα των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα

 Η Επιθεώρηση Εργασίας ενημερώνει ότι σύμφωνα με τις διατάξεις της Κ.Υ.Α. 19040/81 (ΦΕΚ 742/Β/81) των υπουργών Οικονομίας και Εργασίας, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του αρ. 1 του Ν. 1082/80 (ΦΕΚ 250/Α/80), καθορίζεται πάγια το σύστημα υπολογισμού του δώρου εορτών Πάσχα, το οποίο για το τρέχον έτος πρέπει να καταβληθεί στους μισθωτούς έως την Μ. Τετάρτη (01.05.2024).

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Πάσχα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έτσι ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Πάσχα 2024 είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού του ιδιωτικού τομέα μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-01-2024 μέχρι 30-04-2024. Ως βάση του υπολογισμού του Δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές την 15η ημέρα πριν το Πάσχα. Διευκρινίζεται ότι από 1 Απριλίου 2024 για τους αμειβόμενους με την Υ.Α. 25058/29.03.2024 (ΦΕΚ 1974/2024) ισχύει νέος κατώτατος νομοθετημένος μισθός και νέο κατώτατο νόμιμο ημερομίσθιο (υπολογιζόμενης της προϋπηρεσίας τους, σύμφωνα με την αριθ. 88073/2023 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης).

Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου ήτοι από 01-01-2024 έως 30-04-2024, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης. Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το Δώρο Πάσχα 2024 που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
• Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Και οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Πάσχα.

Το Δώρο εορτών Πάσχα 2024 δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του Δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα.

Από την πλευρά τους, οι εργαζόμενοι και τα σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555 ή online μέσω του https://www.hli.gov.gr/asfaleia-kai-ygeia/ergazomenoi-asfaleia-kai-ygeia/katangelia/katangelia-3/. Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια με βάση τον τόπο εργασίας Επιθεώρηση Εργασίας θα συνταχθεί σχετική μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νομίμου εκπροσώπου αυτού, στην περίπτωση νομικού προσώπου (εταιρείας, οργανισμού κτλ). Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Ακόμη, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται, ει δυνατόν με ακρίβεια, τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να είναι ευχερής η κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα πραγματοποιήσει κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και θα επιβάλει τα νόμιμα, στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται παράβαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Πάσχα 2024 μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, όπως ορίζεται στις προαναφερόμενες διατάξεις, οι Επιθεωρητές Εργασίας θα επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και εργατικές διαφορές (άρθ. 23β του Ν.4144/2013) και θα βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή των κείμενων διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλούμε να ενημερώνεστε από τον ιστότοπο της Επιθεώρησης Εργασίας στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/amoivi/doro-pascha/dikaiouchoi-chronos-katavolis/.

Επίσης, στην ιστοσελίδα του Κέντρου Πληροφόρησης εργαζόμενων και ανέργων της ΓΣΣΕ (kepea.gr) μπορείτε να βρείτε αναλυτικές πληροφορίες καθώς και την online εφαρμογή για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα 2024: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Για κάθε διευκρίνηση, καταγγελία ή παροχή οποιασδήποτε πληροφορίας επί των διαλαμβανομένων, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στα κατά τόπους τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων: https://www.hli.gov.gr/epikoinonia/diadrastikos-chartis/.

Ρύθμιση οφειλών: Δεύτερη ευκαιρία για όσους τις έχασαν

 Δεύτερη ευκαιρία για φορολογούμενους οι οποίοι έχουν απωλέσει ρυθμίσεις οφειλών δίνει το νομοσχέδιο με τις αλλαγές στον κώδικα φορολογικών διαδικασιών το οποίο τέθηκε σε διαβούλευση.

Το νομοσχέδιο ορίζει ότι παρέχεται η δυνατότητα αναβίωσης ρυθμίσεων που είχαν πρακτικά χαθεί προς τη φορολογική διοίκηση με την αποπληρωμή των εκπρόθεσμων δόσεων, όσες και αν είναι αυτές, μέχρι την έναρξη ισχύος του νόμου. Σε περίπτωση που έχει ήδη καταβληθεί μέρος των ανωτέρω δόσεων, τότε οι φορολογούμενοι αρκεί να αποπληρώσουν το υπόλοιπο ποσό προκειμένου να αναβιώσουν τη ρύθμιση.

Σημειώνεται πως προκειμένου να αποφευχθεί η απώλεια των ανωτέρω ρυθμίσεων, η φορολογική διοίκηση θα προβεί κατά προτεραιότητα στην πίστωση στις δόσεις αυτών των ποσών που προέρχονται από επιστροφές φόρων ή από παρακρατήσεις λόγω έκδοσης αποδεικτικού ενημερότητας. Επιπλέον, σημειώνεται πως η παραπάνω αναβίωση δεν αφορά ρυθμίσεις που έχουν απωλεσθεί με πράξη του Προϊσταμένου ΔΟΥ.

ergasiakanea

Επιδόματα-παροχές: Τι πληρώνεται σήμερα

 Επιδόματα-παροχές: Κατά την περίοδο 26 έως 29 Μαρτίου, θα καταβληθούν 2.355.609.601 ευρώ σε 4.198.881 δικαιούχους, στο πλαίσιο των προγραμματισμένων καταβολών του e- ΕΦΚΑ και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Ειδικότερα:

Από τον ΕΦΚΑ θα γίνουν οι εξής πληρωμές:

— Στις 26 Μαρτίου η Πληρωμή Κύριων & Επικουρικών Συντάξεων Μηνός Μαρτίου 2024 και θα καταβληθούν 1.132.480.259 ευρώ σε 2.375.668 δικαιούχους.

— Στις 28 Μαρτίου η Πληρωμή Κύριων & Επικουρικών Συντάξεων Μηνός Μαρτίου 2024 και θα καταβληθούν 1.136.829.342 ευρώ σε 1.740.028 δικαιούχους.

— Στις 28 Μαρτίου η Πληρωμή  Προκαταβολών Συνταξιούχων Ν. 4778/21 μηνός Μαρτίου 2024και θα καταβληθούν 5.500.000 ευρώ σε 15.000 δικαιούχους.

— Από τις 26 έως 28 Μαρτίου θα καταβληθούν 20.800.000 ευρώ σε 950 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.

Από τη ΔΥΠΑ θα γίνουν οι εξής καταβολές:

• 20 εκατ. ευρώ σε 36.000 δικαιούχους για καταβολή επιδομάτων ανεργίας και λοιπών επιδομάτων.
• 16 εκατ. ευρώ σε 17.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.
• 3 εκατ. ευρώ σε 100 δικαιούχους για Προγράμματα Κοινωφελούς χαρακτήρα.
• 11 εκατ. ευρώ σε 135 δικαιούχους του προγράμματος «Σπίτι μου».
• 10 εκατ. ευρώ σε 14.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.

Φόρος εισοδήματος: Πώς θα τον εξοφλήσετε φέτος και τι ισχύει για την έκπτωση

 Διευκρινίσεις για τον τρόπο που θα πρέπει να εξοφλήσουν οι πολίτες (φυσικά και νομικά πρόσωπα) τον φόρο εισοδήματος του φορολογικού έτους 2023 δίνονται με το άρθρο 4 της τροπολογίας που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο με τίτλο «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2523 του Συμβουλίου, της 14ης Δεκεμβρίου 2022, σχετικά με την εξασφάλιση παγκόσμιου ελάχιστου επιπέδου φορολογίας των ομίλων πολυεθνικών επιχειρήσεων και των εγχώριων ομίλων μεγάλης κλίμακας στην Ευρωπαϊκή Ένωση (Pillar II) και άλλες τελωνειακές και φορολογικές διατάξεις».

Μεταξύ άλλων επισημαίνεται πως τα φυσικά πρόσωπα έχουν τη δυνατότητα να πληρώσουν τον φόρο εισοδήματος του φορολογικού έτους 2023 είτε εφάπαξ μέχρι τις 31 Ιουλίου 2024 και να κερδίσουν έκπτωση 3% είτε να τον εξοφλήσουν σε 8 ισόποσες δόσεις δηλαδή:

• Την Τετάρτη, 31 Ιουλίου 2024 θα πρέπει να πληρωθεί η πρώτη δόση του φόρου
• Το Σάββατο, 31 Αυγούστου 2024 θα πρέπει να εξοφληθεί η δεύτερη δόση του φόρου
• Τη Δευτέρα, 30 Σεπτεμβρίου 2024 θα πρέπει να καταβληθεί η τρίτη δόση του φόρου
• Την Πέμπτη, 31 Οκτωβρίου 2024 θα πρέπει να πληρωθεί η τέταρτη δόση του φόρου
• Το Σάββατο, 30 Νοεμβρίου 2024 θα πρέπει να εξοφληθεί η πέμπτη δόση του φόρου
• Την Τρίτη, 31 Δεκεμβρίου 2024 θα πρέπει να δοθεί η έκτη δόση του φόρου
• Την Πέμπτη, 31 Ιανουαρίου 2025 θα πρέπει να πληρωθεί η έβδομη δόση του φόρου
• Την Παρασκευή, 28 Φεβρουαρίου θα πρέπει να εξοφληθεί η όγδοη δόση του φόρου

Ωστόσο τα φυσικά πρόσωπα που συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα και νομικές οντότητες που τηρούν απλογραφικά βιβλία μπορούν να καταβάλλουν τον φόρο του εισοδήματος σε 6 ισόποσες μηνιαίες δόσεις, από τις οποίες η πρώτη καταβάλλεται μέχρι την 30η Σεπτεμβρίου 2024 και η καθεμία από τις επόμενες μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα των 5 επόμενων μηνών.

aftodioikisi.gr

Πώς διαμορφώνονται τα επιδόματα, μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού

 

Ενδεικτικά, το επίδομα ανεργίας από 399 ευρώ τον Φεβρουάριο του 2019, αυξήθηκε στα 407 ευρώ τον Ιανουάριο του 2022, ανήλθε στα 438 ευρώ τον Μάιο του 2022 και αυξάνεται στα 479 ευρώ τον Απρίλιο του 2023 (συνολική αύξηση 80 ευρώ).

Τα υπόλοιπα επιδόματα, μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού, διαμορφώνονται ως εξής:

Επίδομα-Ποσό

1. Ειδική παροχή μητρότητας: Κατώτατος μισθός (780 ευρώ).

2. Επίδομα γονικής άδειας: Κατώτατος μισθός (780 ευρώ).

3. Βοήθημα λήξης ανεργίας: 13 ημερήσια επιδόματα (249,08 ευρώ).

4. Βοήθημα τρίμηνης παραμονής στα μητρώα ανέργων: 15 ημερήσια επιδόματα (287,4 ευρώ).

5. Επίδομα αποφυλακισμένων: 15 ημερήσια επιδόματα (287,4 ευρώ).

6. Επίσχεσης Εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα (383,2 ευρώ).

7. Αφερεγγυότητας εργοδότη: Έως 3 μισθοί.

8. Εποχικό οικοδόμων: Το 70% των 37 κατ. ημερομ/θιων (902,356 ευρώ).

9. Εποχικό σμυριδεργάτων: Το 70% των 50 κατ. ημερομ/θιων (1.219,4 ευρώ).

10. Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: Το 70% των 25 κατ. ημερομ/θιων (609,7 ευρώ).

11. Άλλα εποχικά (δασεργατών-ρητινοσυλλεκτών, καπνεργατών, αγγειοπλαστών-κεραμοποιών-πλινθοποιών και μισθωτών ναυπηγ/κής ζώνης): Το 70% των 35 κατ. ημερομ/θιων (853,58 ευρώ).

12. Βοήθημα μη μισθωτών: Μηνιαίο επίδομα ανεργίας (479 ευρώ).

13. Επίδομα εργασίας: 50% επιδόματος ανεργίας (239,5 ευρώ).

14. Αποζημίωση μαθητών ΕΠΑ.Σ.: 75% κατ. ημερομισθίου (26,13 ευρώ).

15. Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού (624 ευρώ).

16. Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Κατώτατος μισθός (780 ευρώ).

17. Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα: Κατώτατο ημερομίσθιο.

18. Προγράμματα απασχόλησης: Επιδότηση 50%-90% του κατώτατου μισθού.

19. Για εργαζόμενους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις: 30 κατ. ημερομίσθια για τους προπτυχιακούς (1.045,2 ευρώ)/10 κατ. ημερομίσθια για τους μεταπτυχιακούς (348,4 ευρώ).